日期:2011-12-18 15:36
之本，必須貫徹到公司上下所有的環(huán)節(jié)中去。他常常掛在嘴邊的一句話是，我們不能做沒有文化的車販子。
招聘會上，沃成昌會問應(yīng)聘人：你認(rèn)為最幸福的事情是什么？你最痛恨什么？他覺得答案能反映出一個人的性格。
沃成昌特別注重人，注重員工的人生觀、價(jià)值觀，甚至愛情觀。他稱之為人的基本觀，你要招一個人時，有沒有經(jīng)驗(yàn)并不重要，經(jīng)驗(yàn)并不是什么特殊的能力，在工作中可以逐步獲得，人的基本觀才是真正重要的，這些才能決定一個人的前行方向。
人活在世上，去掉前后20年，也就剩下三四十年的光景，要珍惜這黃金階段，把事業(yè)、生活經(jīng)營